FAQ Sociétés de production : Formation administrateur.ice de production
Vous êtes une structure de production et vous avez des questions à propos de votre candidature à la formation adminsitrateur.ice de production ? Découvrez nos réponses ci-dessous.
Je souhaite faire monter l'un de mes salaries en competences
je souhaite recruter
Je souhaite faire monter l'un de mes salariés en compétences
Votre salarié doit être embauché sous contrat permanent (CDD, CDI) ou intermittent (CDDU).
Oui, ils sont considérés comme des CDD. Leur participation peut être prise en charge par l'Afdas. Il conviendra de vérifier que votre alternant pourra se rendre présent sur la totalité des quatre semaines de cours théoriques.
La société s'engage à assurer un nombre minimum de 507 heures de travail entre le début de la formation le 5 juin 2023 et le 1er avril 2024, date de fin de la formation, peu importe le contrat (CDD, CDI, CDDU). Ces 507 heures correspondent au nombres d'heures que doit effectuer un intermittent sur 12 mois afin d'obtenir une indemnisation de Pôle Emploi (le "statut" intermittent).
Ces 507 heures peuvent être réparties entre plusieurs sociétés qui choisiraient de mutualiser l'emploi.
Cet engagement se traduira par la signature d'une convention tripartite entre votre structure (ou les structures en cas de mutualisation), le salarié et Ciclic Centre-Val de Loire.
Il s'agit ici de favoriser l'employabilité des stagiaires et la pérennité de leur embauche au sein des structures. Ciclic assure ainsi une durée minumum d'embauche et une intégration réussie pour les stagiaires.
Vous devez fournir à votre salarié un ordinateur portable muni d'un tableur type Excel et d'un logiciel de comptabilité (Louma, Spaiectacle, Ciel, ou tout autre logiciel).
En étant partenaire de la formation, vous vous engagez à suivre l’appui conseil RH collectif de l’Afdas.
L’objectif de l’appui conseil RH proposé par l’Afdas est de vous accompagner dans le développement des compétences de vos collaborateurs (présents ou à recruter) et à faire évoluer les pratiques de travail de votre structure grâce à la co-construction d’outils RH par exemple. Il s’adresse à minimum 3 structures et maximum 6.
Celles-ci doivent être des structures employeuses ou primo-employeuses de personnel permanent : cela signifie que seules les structures qui emploient déjà quelqu’un en CDD/CDI ou qui cherchent à recruter quelqu’un en CDD/CDI sont éligibles à ce dispositif d’accompagnement (l’évolution de l’intermittence vers le contrat permanent est éligible). Vous ne pourrez bénéficier de cet accompagnement pour tout ce qui concerne le recrutement d’intermittents.
Le financement est pris en charge à 100% par l’Afdas : la structure n’a rien à payer (ni même à avancer) pour cet accompagnement. Il est évidemment attendu un engagement du producteur dans l’accompagnement qui lui sera proposé.
L’accompagnement dure 7 jours (non consécutifs), qui peuvent être étalés sur une période allant jusqu’à 12 mois : 3 jours de temps collectifs (avec les autres sociétés de production régionales bénéficiant de l’appui conseil RH collectif), et 4 jours par entreprise, de temps de conseil individuels. Chaque entreprise devra faire sa demande de PCRH (Prestation de Conseil RH) individuellement sur son portail Afdas « MyA », en fournissant la proposition d'intervention du prestataire RH et un argumentaire sur les raisons de sa demande, avant le 30 juin 2023 (date limite de l’Afdas).
Une entreprise peut bénéficier de plusieurs appuis conseils RH, même simultanément. Pour les entreprises dans ce cas, il conviendra de revenir vers Ciclic afin d’en discuter ensemble avec l’Afdas. L’accompagnement est réalisé par un prestataire RH unique pour toutes les entreprises bénéficiant de cet appui conseil collectif.
Ce prestataire doit faire partie d’une liste de prestataires régionaux vérifiés par l’Afdas, et sera choisi par Ciclic en tant que « tête de réseau », en concertation avec les producteurs concernés. Les prestataires seront dans un premier temps contactés par Ciclic (après réception de la liste définitives des entreprises intéressées par la formation et éligibles à ce dispositif d'accompagnement).
Votre salarié stagiaire de la formation recevra, en plus des 20 jours (quatre semaines) de cours théoriques, 5 jours de suivi dans votre entreprise par le formateur ou l'un des intervenants de la formation.
Oui, votre salarié devra candidater à la formation au même titre que tout candidat.
Vous retrouverez toutes les possibilités de financement sur cette page.
Avant de candidater, vous devez impérativement vous rapprocher de Svetlana Cherrier, coordinatrice animation des filières : svetlana.cherrier@ciclic.fr
Je souhaite recruter
Ciclic centralisera toutes les candidatures et transmettra aux sociétés souhaitant recruter les candidatures admissibles, à partir du 24 mars 2023 (les inscriptions se terminant le 23 mars). Les entreprises devront transmettre à Ciclic une sélection de 5 profils maximum parmi ceux transmis par l'Agence, puis vous effectuerez un processus habituel de recrutement. Vous serez accompagné dans le choix de la personne à recruter par Ciclic et par le formateur. La personne recrutée sera celle qui suivra la formation. Vous vous engagez en parallèle à suivre l'appui conseil RH de l'Afdas.
Votre futur salarié devra être embauché sous contrat permanent (CDD, CDI) ou intermittent (CDDU).
Oui, ils sont considérés comme des CDD. Leur participation peut être prise en charge par l'Afdas. Il conviendra de vérifier que votre alternant pourra se rendre présent sur la totalité des quatre semaines de cours théoriques.
La société s'engage à assurer un nombre minimum de 507 heures de travail entre le début de la formation le 5 juin 2023 et le 1er avril 2024, date de fin de la formation, peu importe le contrat (CDD, CDI, CDDU). Ces 507 heures correspondent au nombres d'heures que doit effectuer un intermittent sur 12 mois afin d'obtenir une indemnisation de Pôle Emploi (le "statut" intermittent). Ces 507 heures peuvent être réparties entre plusieurs sociétés qui choisiraient de mutualiser l'emploi. Cet engagement se traduira par la signature d'une convention tripartite entre votre structure (ou les structures en cas de mutualisation), le salarié et Ciclic Centre-Val de Loire. Il s'agit ici de favoriser l'employabilité des stagiaires et la pérennité de leur embauche au sein des structures. Ciclic assure ainsi une durée minumum d'embauche et une intégration réussie pour les stagiaires.
En étant partenaire de la formation, vous vous engagez à suivre l’appui conseil RH collectif de l’Afdas.
L’objectif de l’appui conseil RH proposé par l’Afdas est de vous accompagner dans le développement des compétences de vos collaborateurs (présents ou à recruter) et à faire évoluer les pratiques de travail de votre structure grâce à la co-construction d’outils RH par exemple. Il s’adresse à minimum 3 structures et maximum 6.
Celles-ci doivent être des structures employeuses ou primo-employeuses de personnel permanent : cela signifie que seules les structures qui emploient déjà quelqu’un en CDD/CDI ou qui cherchent à recruter quelqu’un en CDD/CDI sont éligibles à ce dispositif d’accompagnement (l’évolution de l’intermittence vers le contrat permanent est éligible). Vous ne pourrez bénéficier de cet accompagnement pour tout ce qui concerne le recrutement d’intermittents.
Le financement est pris en charge à 100% par l’Afdas : la structure n’a rien à payer (ni même à avancer) pour cet accompagnement. Il est évidemment attendu un engagement du producteur dans l’accompagnement qui lui sera proposé.
L’accompagnement dure 7 jours (non consécutifs), qui peuvent être étalés sur une période allant jusqu’à 12 mois : 3 jours de temps collectifs (avec les autres sociétés de production régionales bénéficiant de l’appui conseil RH collectif), et 4 jours par entreprise, de temps de conseil individuels. Chaque entreprise devra faire sa demande de PCRH (Prestation de Conseil RH) individuellement sur son portail Afdas « MyA », en fournissant la proposition d'intervention du prestataire RH et un argumentaire sur les raisons de sa demande, avant le 30 juin 2023 (date limite de l’Afdas).
Une entreprise peut bénéficier de plusieurs appuis conseils RH, même simultanément. Pour les entreprises dans ce cas, il conviendra de revenir vers Ciclic afin d’en discuter ensemble avec l’Afdas. L’accompagnement est réalisé par un prestataire RH unique pour toutes les entreprises bénéficiant de cet appui conseil collectif.
Ce prestataire doit faire partie d’une liste de prestataires régionaux vérifiés par l’Afdas, et sera choisi par Ciclic en tant que « tête de réseau », en concertation avec les producteurs concernés. Les prestataires seront dans un premier temps contactés par Ciclic (après réception de la liste définitives des entreprises intéressées par la formation et éligibles à ce dispositif d'accompagnement).
Vous devez fournir à votre futur salarié un ordinateur portable muni d'un tableur type Excel et d'un logiciel de comptabilité (Louma, Spaiectacle, Ciel, ou tout autre logiciel).
Votre salarié stagiaire de la formation recevra, en plus des 20 jours (quatre semaines) de cours théoriques, 5 jours de suivi dans votre entreprise par le formateur ou l'un des intervenants de la formation.
Vous retrouverez toutes les possibilités de financement sur cette page.
Avant de candidater, vous devez impérativement vous rapprocher de Svetlana Cherrier, coordinatrice animation des filières : svetlana.cherrier@ciclic.fr
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Contacts
Svetlana CHERRIER
Chargée de mission animation filière image
Création | Image et Livre
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